تعارض آراﺀ صادره از شعب درخصوص اشتغال بیمه شدگان بازنشسته به عنوان مشاو‌ر و اخذ حق‌المشاو‌ره و غیرقانونی بودن قطع مستمری بازنشستگی آنان

موضوع : اعلام تعارض آراﺀ صادره از شعب چهارم و هشتم
دیوان عدالت اداری
تاریخ: 27/5/71 ـ شماره دادنامه: 90 ـ کلاسه پرو‌نده: 69/108
شاکی : سازمان تأ‌مین اجتماعی
مقدمه : الف ـ شعبه چهارم در رسیدگی به پرو‌نده کلاسه 66/354 موضوع شکایت آقای غلامرضا او‌لیاﺀ بطرفیت سازمان تأ‌مین اجتماعی (شعبه یزد) بخواسته لغو دستور قطع مستمری و مطالبه و استرداد و‌جوه مأ‌خوده بشرح دادنامه 780ـ 18/8/67 خلاصتاً چنین رأی صادر نموده است: با توجه به اینکه در مقررات قانون تأ‌مین اجتماعی اشتغال بیمه شدگان بازنشسته بعنوان مشاو‌ر و اخذ حق‌المشاو‌ره ممنوع نگردیده و از موجبات قطع مستمری بازنشستگی نمی‌باشد و قطع مستمری بازنشستگی شاکی به شرح مذکور به نظر مبنای قانونی نداشته لذا شکایت و‌ارد تشخیص می‌گردد.
ب ـ شعبه هشتم در رسیدگی به پرو‌نده کلاسه 66/505 موضوع شکایت محمدرضا تعجبیان به طرفیت سازمان تأ‌مین اجتماعی (شعبه یزد) بخواسته رسیدگی و صدو‌ر دادنامه مبنی بر غیرقانونی بودن تصمیم سازمان تأ‌مین اجتماعی شهرستان یزد مبنی بر قطع مستمری و استرداد و‌جوه مستمری سنوات قبل بشرح دادنامه 280ـ 18/6/ 69چنین رأی صادر نموده است: با توجه به مفاد تعهدنامه آقای محمدرضا تعجبیان که به شماره 7335 ـ 16/3/60 دفتر سازمان تأ‌مین اجتماعی شعبه یزد ثبت گردیده و نامبرده تعهد داده است که در صورت اشتغال بکار مجدد در کارگاه مشمول بیمه مراتب را بلافاصله به آن شعبه اعلام نماید و در صورت تخلف سازمان می‌تواند طبق مقررات با و‌ی رفتار نموده و چنانچه مستمری بازنشستگی او قطع گردیده هیچگونه ادعایی نداشته باشد. الزام سازمان طرف شکایت به برقراری مجدد مستمری و استرداد و‌جوه دریافتی و‌جهه قانونی ندارد و شکایت از این حیث مردو‌د تشخیص می‌شود.
هیأ‌ت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق به ریاست حجﻩالاسلام و‌المسلمین محمدرضا عباسی فرد و با حضور رؤسای شعب تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاو‌ره به اتفاق آراﺀ بشرح آتی مبادرت به صدو‌ر رأی می‌نماید.
رأی هیأ‌ت عمومی :
مراد مقنن از عبارت «عدم اشتغال بیمه شده به کار» در بند 15 ماده 2 قانون تأ‌مین اجتماعی مصوب سوم تیرماه 1354 موضوع تعریف حالت بازنشستگی, عدم اشتغال بکار ثابت در کارگاه مشمول قانون کار در قبال دریافت حقوق یا مزد مستمر طبق ضوابط مقرر درباب حداقل و حداکثر ساعات کار و حقوق یا مزد است که تعمیم و تسری آن به ارائه خدمات خاص غیرمستمر در زمان و ساعات محدو‌د با حق‌الزحمه معین بر مبنای توافق طرفین و قطع مستمری افراد بازنشسته مشمول قانون مذکور به و‌اسطه آن ملاک موجهی ندارد بنابراین دادنامه شماره 870 مورخ 18/8/67 شعبه چهارم دیوان عدالت اداری که متضمن این معنی است موافق اصول و موازین قانونی تشخیص داده می‌شود. این رأی به استناد قسمت اخیر ماده 20 قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.

منبع سایت صلح