حدیث روز
امام علی (ع) می فرماید : هر کس از خود بدگویی و انتقاد کند٬ خود را اصلاح کرده و هر کس خودستایی نماید٬ پس به تحقیق خویش را تباه نموده است.

افزونه جلالی را نصب کنید. Thursday, 28 September , 2023 ساعت تعداد کل نوشته ها : 17550 تعداد نوشته های امروز : 0 تعداد اعضا : 3 تعداد دیدگاهها : 19×
۱۹ فروردین ۱۴۰۲ - ۱۴:۴۴
شناسه : 39207

‏وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ 13 /10 /1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد بند (ج) و تبصره (2) ماده (54) قانون مدیریت خدمات کشوری – مصوب 1386- و با رعایت بند (ط) تصویبنامه شماره 158785/ت38856هـ مورخ 1 /10 /1386آیین نامه […]

پ
پ

‏وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ 13 /10 /1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد بند (ج) و تبصره (2) ماده (54) قانون مدیریت خدمات کشوری – مصوب 1386- و با رعایت بند (ط) تصویبنامه شماره 158785/ت38856هـ مورخ 1 /10 /1386آیین نامه بند و تبصره یادشده ‏را به شرح زیر تصویب نمودند:

آیین نامه اجرایی بند (ج) و تبصره (2‏) ماده (54) قانون مدیریت خدمات کشوری
مصوب 1388,10,13با اصلاحات و الحاقات بعدی

ماده-1 دستگاه های اجرایی می توانند سمت مدیران حرفه ای را قبل از انقضای مدت ‏چهار سال در یکی از حالات زیر و با رعایت شرایط مشخص شده تغییر دهند:

1– انتصاب به مقام بالاتر .

– انتصاب به عنوان مقام سیاسی یا همتراز آن.

– درخواست مدیر مربوط و موافقت مقام مافوق دستگاه .

4– طی دوره های آموزشی مورد نیاز در دوره تصدی پست فعلی بر اساس نیازهای آموزشی سالانه مبتنی بر سامانه اجرایی آموزش مدیران موضوع ماده (56‏) قانون مدیریت خدمات کشوری.

5– ‏کسب حداقل (85 %) کل امتیاز ارزشیابی سالانه به طور میانگین در طول تصدی پست مدیریت فعلی برای بالاتر.

6– ‏از دست دادن یکی از شرایط انتصاب یا شرایط احراز مندرج در شرح شغل مربوط به پست مورد تصدی.

7– ‏بیماری به تشخیص پزشک معتمد دستگاه

– ناتوانی انجام وظایف به تشخیص مقام مافوق و تأیید بالاترین مقام دستگاه

9(اصلاحی 02/08/1389)– بر اساس حکم مراجع قضایی و یا هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری.

10– دوسال متوالی امتیاز ارزیابی عملکرد مدیر کمتر از (70 %) کل امتیازات ارزیابی عملکرد باشد/ یا یک سال پایین تر از (60 %) .

11– حذف پست مدیر به دلیل تغییرات ساختاری در سازمان محل خدمت

12– واگذاری امور مربوط به حوزه وظایف مدیر به یکی از طرق مقرر در فصل دوم قانون

13(منسوخه 02/08/1389)– تشخیص بالاترین مقام دستگاه اجرایی

‏ماده 2– دستگاه‌های اجرایی یکی از پست های معاونین مقامات اجرایی ذکر شده در بندهای (د) و (هـ) ماده (71‏) قانون مدیریت خدمات کشوری را به عنوان پست ثابت در تشکیلات تفصیلی خود مشخص و به تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور می‌رسانند و در تغییر آن نیز همین مراحل طی خواهد شد.

‏ماده3 ‏– شرایط انتصاب مدیر ثابت درد‏ستگاه های اجرایی به شرح زیر تعیین می گردد:

الف – فرد مورد ‏نظر کارمند رسمی باشد.

‏ب – دارای مدرک تحصیلی کارشناسی یا بالاتر و حداقل پنج سال تجربه مفید و مؤثر در مشاغل مرتبط به حوزه معاونت ثابت باشد.

تبصره(اصلاحی 02/08/1389)– دستگاه های اجرایی می توانند علاوه بر شرایط فوق، شرایط اختصاصی دیگری را تعیین و پس از تأیید شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی برای تصویب هیئت وزیران ارایه نمایند.

‏این تصویبنامه در تاریخ 1388/11/17‏به تأیید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است.

معاون اول رئیس جمهور – محمدرضا رحیمی

منبع سایت صلح

ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.