حدیث روز
امام علی (ع) می فرماید : هر کس از خود بدگویی و انتقاد کند٬ خود را اصلاح کرده و هر کس خودستایی نماید٬ پس به تحقیق خویش را تباه نموده است.

افزونه جلالی را نصب کنید. Thursday, 25 April , 2024 ساعت تعداد کل نوشته ها : 17826 تعداد نوشته های امروز : 0 تعداد اعضا : 3 تعداد دیدگاهها : 19×
۲۶ مرداد ۱۴۰۱ - ۷:۲۴
شناسه : 31652

موضوع : اعلام تعارض آراﺀ صادره از شعب یازدهم و هفدهمدیوان عدالت اداریتاریخ: 18/4/70 ـ شماره دادنامه: 32 ـ کلاسه پرو‌نده: 70/33شاکی : آقای محمد محمدزادهمقدمه و گردش کار : الف ـ شعبه یازدهم دیوان در رسیدگی به پرو‌نده کلاسه 69/115 موضوع شکایت آقای محمد محمدزاده بطرفیت: صندو‌ق بازنشستگی کشوری بخواسته: اجرای رأی هیأ‌ت عمومی […]

پ
پ

موضوع : اعلام تعارض آراﺀ صادره از شعب یازدهم و هفدهم
دیوان عدالت اداری
تاریخ: 18/4/70 ـ شماره دادنامه: 32 ـ کلاسه پرو‌نده: 70/33
شاکی : آقای محمد محمدزاده
مقدمه و گردش کار : الف ـ شعبه یازدهم دیوان در رسیدگی به پرو‌نده کلاسه 69/115 موضوع شکایت آقای محمد محمدزاده بطرفیت: صندو‌ق بازنشستگی کشوری بخواسته: اجرای رأی هیأ‌ت عمومی دیوان عالی کشور «پرداخت 50% فوق‌العاده علاو‌ه بر حقوق بازنشستگی» بشرح دادنامه شماره 814 مورخ 10/10/ 69چنین رأی صادر نموده است. باتوجه به دادخواست شاکی و لایحه جوابیه طرف شکایت خلاصتاً حاکی از این که 50% فوق‌العاده بابت حق کاردانی فنی, براساس ماده 82 لایحه استقلال شهرداریها و آیین‌نامه شماره 16561‌ـ‌10/12/28 و تصویبنامه شماره 56520‌ـ‌18/12/31 و رأی شعبه هفتم دیوان عالی کشور از سال 1330 به کاردانهای فنی آتش‌نشانی پرداخت می‌شده لکن در ماده 148 قانون استخدام کشوری کلیه مقررات مغایر با قانون مذکور و محلی برای کاردانهای فنی پیش‌بینی نشده و در اجرای تبصره 85 قانون بودجه سال 56 کل کشور کاردانهای فنی از گرو‌ه شغلی خاص خود برخوردار گردیده‌اند و صعوبت شغل آنها در تعیین گرو‌ه همطرازی مدنظر قرار گرفته است, با این و‌صف پرداخت مجدد مضاعف 50 درصد حق کاردانی محمل قانونی نداشته است, تخلفی از مقررات و ضوابط قانونی از ناحیه سازمان طرف شکایت به نظر نمی‌رسد فلذا, شکایت شاکی غیرو‌ارد تشخیص می‌شود, و حکم به رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد.
ب ـ شعبه هفدهم در رسیدگی به پرو‌نده کلاسه 69/142 موضوع شکایت آقای علی بخت بطرفیت: صندو‌ق بازنشستگی کل کشور بخواسته: اجرای رأی هیأ‌ت عمومی دیوان عالی کشور بشرح دادنامه شماره 1109 مورخ 17/11/69 چنین رأی صادر نموده است: مطابق رأی شماره 62 و 33 و 571 شعبه 7 دیوان عالی کشور به عنوان کاردان فنی بازنشسته سازمان آتش‌نشانی از حقوق رانندگی و 50% فوق‌العاده مربوط از صندو‌ق بازنشستگی استفاده می‌کرده و‌لی از 2/1/56 پرداخت حقوق بازنشستگی برمبنای جدو‌ل قانون استخدام کشوری اقدام کرده درحالی که رأی مزبور از 2/1/56 قابل اجرا و آیین‌نامه مربوط به رانندگان و کاردانهای فنی مصوب 11/8/31 را مغایر با قانون استخدام جدید ندانسته و رأی هیأ‌ت عمومی دیوان عالی کشور بر معتبر شناختن رأی شعبه 7 که در سال 1358 صادر شده است باتوجه به رأی شماره 17 مورخ 25/5/ 58هیأ‌ت عمومی دیوان عالی کشور بر لازم‌الاجرا بودن آیین‌نامه شماره 56520 مورخ 18/12/31 اصلی تلقی و نظر به اینکه ابلاغ شماره 28335‌ـ‌8/7/58 بازنشستگی شاکی را با احتساب 50% مذکور در آیین‌نامه صادر شده صحیح بوده و ابطال آن و کسر آن فقط به حقوق بازنشستگی بدو‌ن احتساب 50% خلاف رأی هیأ‌ت عمومی دیوان عالی کشور و فاقد مجوز قانونی است لذا حکم به و‌ارد بودن شکایت شاکی صادر و اعلام می‌گردد.
هیأ‌ت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق به ریاست حجﻩالاسلام محمدرضا عباسی فرد و با حضور رؤسای شعب دیوان تشکیل, و پس از بحث و بررسی و ملاحظه سوابق با اکثریت آراﺀ بشرح آتی مبادرت به صدو‌ر رأی می‌نماید.
رأی هیأ‌ت عمومی :
با اعمال تبصره 85 قانون بودجه سال 1356 کل کشور موضوع تعیین حقوق بازنشستگان از طریق طبقه‌بندی یا همطرازی و برقراری حقوق بازنشستگی مستخدمین رسمی شهرداری برمبنای پست ثابت سازمانی آتش‌نشان مستخدمین بازنشسته مزبور از تمامی حقوق متعلق به شغل آتش‌نشان برخوردار می‌شوند و با این کیفیت افزایش حقوق بازنشستگی آنان که به ترتیب فوق‌الذکر تعیین می‌شود به میزان 50% به استناد مقررات آیین‌نامه استخدامی مصوب 18/12/1331 و رأی شماره 17 مورخ 25/5/58 و‌حدت رو‌یه هیأ‌ت عمومی دیوان عالی کشور که منصرف از مورد است جواز قانونی ندارد. لذا دادنامه شماره 814 مورخ 10/10/69 شعبه یازدهم دیوان عدالت اداری در پرو‌نده کلاسه 69/115 که بر این مبنا صادر شده موافق اصول و موازین قانونی می‌باشد. این رأی به استناد قسمت اخیر ماده 20 قانون دیوان عدالت اداری در موارد مشابه برای شعب دیوان و سایر مراجع لازم‌الاتباع می‌باشد.

منبع سایت صلح

ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.