حدیث روز
امام علی (ع) می فرماید : هر کس از خود بدگویی و انتقاد کند٬ خود را اصلاح کرده و هر کس خودستایی نماید٬ پس به تحقیق خویش را تباه نموده است.

افزونه جلالی را نصب کنید. Wednesday, 8 May , 2024 ساعت تعداد کل نوشته ها : 17840 تعداد نوشته های امروز : 0 تعداد اعضا : 3 تعداد دیدگاهها : 19×
۰۵ اردیبهشت ۱۴۰۲ - ۱۰:۱۷
شناسه : 39822

شورای عالی اجرای سیاست های کلی اصل چهل و چهارم (۴۴) قانون اساسی در جلسه مورخ ۲۷/۱۱/۱۳۸۷ بنا به پیشنهاد هیأت واگذاری و به استناد تبصره «۴» ماده «۲۷» قانون اصلاح موادی از قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و اجرای سیاست های کلی اصل چهل و چهارم «۴۴» قانون […]

پ
پ

شورای عالی اجرای سیاست های کلی اصل چهل و چهارم (۴۴) قانون اساسی در جلسه مورخ ۲۷/۱۱/۱۳۸۷ بنا به پیشنهاد هیأت واگذاری و به استناد تبصره «۴» ماده «۲۷» قانون اصلاح موادی از قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و اجرای سیاست های کلی اصل چهل و چهارم «۴۴» قانون اساسی، آیین نامه اجرایی نحوه هزینه کرد اعتبارات مربوط به آموزش، ترغیب، تشویق و پاداش کارکنان سازمان خصوصی سازی را به شرح زیر تصویب نمود:

آیین نامه اجرایی نحوه هزینه کرد اعتبارات مربوط به آموزش، ترغیب، تشویق و پاداش کارکنان سازمان خصوصی سازی
مصوب 1387,11,27با اصلاحات و الحاقات بعدی

ماده ۱– به کارکنان سازمان خصوصی سازی بابت آموزش های ویژه و تخصصی کوتاه مدت، تا سقف ۸۰ ساعت در هر سال، مبلغی معادل حداکثر دو ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر ماهانه به تشخیص مدیر عامل سازمان از محل اعتبارات موضوع این آیین نامه پرداخت خواهد شد.

ماده ۲– در صورت اعزام کارکنان سازمان خصوصی سازی به خارج از مرکز (در داخل کشور) برای اجرای دوره های آموزشی و یا تدریس، علاوه بر سقف های تعیین شده در مقررات مربوط، هزینه های اقامت، غذا و ایاب و ذهاب آنان قابل پرداخت است.

ماده ۳– به منظور تحقق اهداف سیاست های کلی اصل «۴۴» قانون اساسی و اجرای مطلوب برنامه های خصوصی سازی در کشور و تسریع در دستیابی به شاخص هایی از جمله:
– اطلاع رسانی مناسب به منظور شفاف سازی و جلوگیری از رانت خواری،
– انجام مطالعات پایه ای و تطبیعی،
– اصلاح و کارآمد سازی مقررات اجرایی،
– آماده سازی بنگاه ها، اصلاح ساختار و بهسازی شرکت ها،
– بازاریابی مناسب و جذب سرمایه گذاران بالقوه داخلی و خارجی،
– عرضه بنگاه های دولتی و متعلق به دولت،
– کمک به توسعه مشارکت عمومی از طریق واگذاری تدریجی سهام به عموم مردم و بسط و تعمیق بازار بورس،
– تحقق اهداف بودجه ای و وصول درآمدهای پیش بینی شده حاصل از واگذاری ها،
– تحقق برنامه ها و افزایش حجم کمی و کیفی واگذاری ها
سازمان خصوصی سازی می تواند به کارکنانی که در تحقق اهداف خصوصی سازی عملکرد ویژه و موثری داشته اند، حداکثر سه ماه حقوق و مزایای مستمر ماهانه به عنوان پاداش کارایی پرداخت نماید.

ماده ۴– دستورالعمل نحوه و میزان پرداخت حق التدریس و پاداش های موضوع این آیین نامه، به تصویب هیات عامل سازمان خصوصی سازی خواهد رسید.

اعتبارات موردنیاز این آیین‌نامه در راستای تبصره (4) ماده (27) قانون اجرای سیاس(اصلاحی 08/03/1392)ـت‌های کلی اصل (44) قانون اساسی، پس از تصویب مجمع عمومی سازمان خصوصی‌سازی، در بودجه پیشنهادی آن سازمان تقدیمی برای لایحه بودجه کل کشور درج خواهد شد.

سید شمس الدین حسینی

منبع سایت صلح

ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.