هیأت وزیران در جلسه 18 / 11 / 1396 به پیشنهاد شماره 1447045 مورخ 22 / 7 / 1396 سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد تبصره (3) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری – مصوب 1386-، آیین نامه اجرایی ماده یاد شده را به شرح زیر تصویب کرد:
آیین نامه اجرایی ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری
مصوب 1396,11,18
ماده 1– استخدام رسمی کارمندان پیمانی در پست های سازمانی موضوع بند (الف) ماده (45) قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت سیاست های دولت و قوانین و مقررات مربوط، به پیشنهاد دستگاه اجرایی و تأیید و صدور مجوز استخدام رسمی از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور و رعایت موارد مندرج در این آیین نامه امکان پذیر است.
ماده 2– دستگاه های اجرایی می توانند براساس مجوزهای صادره از محل ماده (1)، کارمندان پیمانی خود را پس از آزمون و سنجش شایستگی های تخصصی و رفتاری متناسب با پست های سازمانی حاکمیتی و حصول اطمینان از دارا بودن شایستگی های مورد نظر، به استخدام آزمایشی درآورند.
تبصره– آن دسته از کارمندان پیمانی دستگاه های اجرایی که استخدام پیمانی آنان از طریق شرکت و قبولی در آزمون های استخدامی که با رعایت ساز و کار ماده (44) قانون مدیریت خدمات کشوری برگزار می گردد، نبوده است برای استخدام آزمایشی باید در آزمون های استخدامی موضوع ماده (44) قانون مذکور که توسط سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار می گردد، شرکت کنند و حد نصاب آزمون را بر اساس دستورالعمل مربوط کسب نمایند.
ماده 3– به منظور تشخیص صلاحیت موضوع بند (الف) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری، وظایف کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی، مورد نظر در بند مذکور، به شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه های اجرایی موضوع مصوبه شماره 11852 / 93 / 206 مورخ 5 / 9 / 1393 شورای عالی اداری واگذار می گردد.
ماده 4– تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران بر اساس قوانین و مقررات مربوط صورت می پذیرد.
ماده 5– دستورالعمل اجرایی این آیین نامه و همچنین شرح وظایف شورای راهبری توسعه مدیریت و سرمایه انسانی درخصوص ماده (3) این آیین نامه به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی میرسد.
ماده 6– تصویب نامه های شماره 231413 / ت43913ک مورخ 21 / 11 / 1388 و 262770 / ت43913ک مورخ 27 / 12 / 1388 لغو می شوند.
معاون اول رئیس جمهور – اسحاق جهانگیری
منبع سایت صلح
ثبت دیدگاه