تعارض آراﺀ صادره از شعب در خصوص دو‌ره خدمت آزمایشی هیأ‌ت علمی دانشگاه و مؤسسات آموزش عالی

موضوع : اعلام تعارض آراﺀ صادره از شعب ششم و نهم
دیوان عدالت اداری
تاریخ: 30/8/71 ـ شماره دادنامه: 185 ـ کلاسه پرو‌نده: 71/151
شاکی: و‌زارت فرهنگ و آموزش عالی
مقدمه: شعبه نهم دیوان در رسیدگی به پرو‌نده کلاسه 69/331 و 66/387 موضوع شکایت آقای دکتر سیامک رضا مهجور بطرفیت و‌زارت فرهنگ و آموزش عالی بخواسته رسیدگی به ابلاغ قطع رابطه استخدامی بشرح دادنامه شماره 475‌ـ‌474 مورخ 22/9/68 بلحاظ اینکه انقضای مدت خدمت آزمایشی به تنهایی موجد حق ثابتی درخصوص استخدام بطور قطعی نیست و لازمه‌ای با استخدام قطعی ندارد و اینکه صلاحیت شاکی برای استخدام قطعی به تأ‌یید مقامات مربوط قرار نگرفته شکایت را مردو‌د اعلام نموده است.
ب ـ شعبه ششم در رسیدگی به پرو‌نده کلاسه 69/267 موضوع شکایت آقای حسین افشار بطرفیت دانشگاه علامه طباطبایی بخواسته کسب حقوق حقه و بازگشت بکار بشرح دادنامه شماره 951 مورخ 30/10/69 با توجه به اینکه دو‌ره استخدام رسمی آزمایشی مدت سه سال بوده است و حکم خاتمه خدمت شاکی تقریباً چهار سال بعد از خاتمه دو‌ره آزمایشی صادر شده است رأی به ابطال حکم معترض عنه صادر نموده است.
هیأ‌ت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق به ریاست حجﻩالاسلام و‌المسلمین محمدرضا عباسی‌فرد و با حضور رؤسای شعب دیوان تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاو‌ره با اکثریت آراﺀ بشرح آتی مبادرت به صدو‌ر رأی می‌نماید.
رأی :
نظر به اینکه در ماده 9 آیین‌نامه استخدامی هیأ‌ت علمی دانشگاه و مؤسسات آموزش عالی به صراحت آمده است که داو‌طلبانی که با رعایت مقررات مربوط در مراتب یک و دو قبول و استخدام می‌شوند یک دو‌ره آزمایش سه ساله را طی خواهند نمود و با عنایت به اینکه تبصره 1 ماده 9 فوق‌الذکر که حاکی از اعطاﺀ اختیار به هیأ‌ت مرکزی درخصوص بررسی و تصویب و‌ضعیت قطعی اعضاﺀ هیأ‌ت علمی پس از طی و پایان دو‌ره آزمایشی بوده بموجب ماده 9 اصلاحی مصوب بیست و ششمین جلسه هیأ‌ت سه نفری جانشین هیأ‌ت امنا مورخ 6/9/63 حذف گردیده است و نیز باتوجه به اینکه اظهارنظر و بررسی و تصویب و‌ضعیت قطعی پس از اتمام دو‌ره سه ساله مخالف صریح ماده 9 آیین‌نامه فوق‌الذکر و موجب افزایش مدت خدمت آزمایشی خواهد بود بنابراین دادنامه شماره 951 مورخ 30/10/69 صادره از شعبه ششم دیوان عدالت اداری که متضمن این معناست مطابق با مقررات و آیین‌نامه استخدامی تشخیص می‌گردد. این رأی طبق ماده 20 قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع دیگر در موارد مشابه لازم‌الاتباع می‌باشد.

منبع سایت صلح