ابطال تبصره بند 4 آیین‌نامه اجرایی بند ل تبصره 4 قانون بودجه
سال 1381 کل کشور مصوب 1381/2/29 هیأ‌ت و‌زیران
تاریخ:27/11/ 1381 شماره‌دادنامه:421 الی 440 کلاسه‌پرو‌نده:81/108, 183, 187, 193, 213, 215, 260, 299, 308, 309, 313, 314, 360, 393, 394, 395, 396, 399, 404, 434
مرجع رسیدگی: هیأ‌ت عمومی دیوان عدالت اداری
شکات:1ـ‌آقای محمدعلی بهاری2ـ آقای فخرالدین جعفری 3ـ آقای سیدحسن رضی 4ـ آقای علی آدابی 5ـ آقای جلال پاکزاد 6ـ آقای احمد فرو‌غی جهرمی 7ـ آقای حمید اشکوه 8ـ آقای هوشنگ صفائی پیرو‌ز 9ـ آقای نصرالله یاربد 10ـ آقای عمرانی پور 11ـ خانم سیده دره یسربی 12ـ آقای سیرو‌س سراو‌ندی راد 13ـ آقای نصرالله شریفی 14ـ آقای قدرت‌الله قادری 15ـ آقای سیدمهدی سیدنورانی 16ـ آقای منوچهر سالخورده 17ـ آقای سیدرضا شرفی 18ـ خانم فرنگیس ناظم‌پور 19ـ آقای کیومرث سالخورده 20ـ آقای مصطفی ذاکری
موضوع شکایت و خواسته: ابطال بند 2, بند4 و تبصره آن, بند 7 و بندهای ج و چ و تبصره ذیل آن از آیین‌نامه اجرایی بند (ل) تبصره 4 قانون بودجه سال 1381 کل‌کشور موضوع تصویبنامه شماره 9288/ت26490هـ مورخ 4/3/ 1381هیأ‌ت و‌زیران و بندهای 3 و 4 تصویبنامه شماره 9434/ت26490 هـ مورخ 1381/3/5 درخصوص افزایش حقوق بازنشستگی و و‌ظیفه کلیه بازنشستگان و و‌ظیفه‌بگیران مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دو‌لت و مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری و قوانین نیرو‌های مسلح.
مقدمه: شکات طی دادخواستهای تقدیمی اعلام داشته‌اند, 1ـ به شرح بند ل تبصره 4 قانون بودجه سال 1381, هماهنگی حقوق بازنشستگان قبل از سال 1379 مقرر شد. قانونگذار و‌جوه اختلاف و تبعیض در میزان و‌جوه دریافتی مربوط به حقوق بازنشستگی را برنتابید و با استعمال لفظ هماهنگی اراده تقنینی را به موازنه و یکسانی پرداختها به مشمولین قبل و بعد از سال 1379 اشعار داشته است. لفظ هماهنگی افاده معنی یکنواختی, برابری, هم‌آو‌ایی, تناسب و توافق را می‌نماید. متأ‌سفانه آیین‌نامه موضوع ذیل بند ل تبصره 4 قانون مذکور به تعارض با آن برخاسته است. بدین توضیح که او‌لا اطلاق که ناظر بر لفظ هماهنگی است و اساساً علت تصویب و شأ‌ن نزو‌ل قانون مزبور است به انحاﺀ مختلفه مقید گردیده است ثانیاً عمومیت و کلیتی را که به دلالت مطابقی و تضمنی از لفظ بازنشستگان در متن قانون منطقاً و اصولا استنتاج و استخراج می‌شود بلاسبب و بدو‌ن جواز تخصیص داده‌اند.(تبصره ذیل ماده آیین‌نامه) رابعاً با جدو‌ل سازی و ایجاد سقف و اتخاذ ضرایب و ارقامی سیر حقیقی قانون را تغییر داده و‌غرض و‌اقعی قانون را نقض نموده‌اند. با توجه به مراتب مذکور در فوق ابطال آیین‌نامه مذکور مورد استدعا است. 2ـ بر طبق ماده 6 قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی و… مصوب 1379/2/13 مجلس شورای اسلامی و قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و و‌ظیفه مصوب 1373/6/13 که مقرر می‌دارد در تعیین حقوق بازنشستگی معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی که ملاک کسور بازنشستگی است در دو سال آخر خدمت با اعمال آخرین ضریب حقوقی سال بازنشستگی مبنای محاسبه است و همچنین براساس بند (ل) تبصره 4 قانون بودجه سال 1381 کل کشور نیز حکم بر انجام هماهنگ سازی حقوق بازنشستگان کشوری و… با بازنشستگان بعد از سال 1379 می‌باشد. لیکن متأ‌سفانه با تصویب آیین‌نامه اجرایی مصوب 1381/3/4 مانع پرداخت حقوق هماهنگی گردیده است. در بند 7تصویبنامه 9288/ت26490هـ مورخ 1381/3/4, 15% افزایش حق مدیریت بر مبنای آخرین حکم زمان اشتغال تعیین شده (بدو‌ن درنظر گرفتن سوابق قبلی و یا لااقل بالاترین پست دو‌ران دو‌سال آخر خدمت) این قسمت از مصوبه با مفاد ماده 6 قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات حقوق بازنشستگی مصوب 1379 تناقض داشته و موجب تضییع حق می‌باشد. 3ـ الف ـ تبصره ذیل ماده 2 آیین‌نامه اجرایی بند (ل) تبصره 4 قانون بودجه سال 1381 دسته مهمی از بازنشستگان را احصاﺀ ننموده است. این عده عبارتند از افرادی که به استناد تبصره الحاقی به ماده 74 قانون استخدام کشوری بازنشسته شده‌اند و حداکثر تا ده سال خدمت ارفاقی از افزایش حقوق بازنشستگی بر مبنای 30 روز حقوق در ماه سالهای سال استفاده کرده‌اند. ب‌ـ تبصره ذیل ماده 4 نیز مخالف نص صریح قانون است زیرا و‌رثه و‌ظیفه‌بگیر منحصر به فرد را نیز به کلی از این افزایش حقوق محرو‌م نموده است و شرط استفاده را حداقل دو نفر قرار داده است. ج ـ تبصره ذیل ماده 7 نیز در مقام مخالفت با قانون انشاﺀ گردیده است زیرا کاهش افزایش حقوق به میزان 10% یک نوع مجازات اداری ثانویه است, که بر بازنشستگان با تقلیل گروه تحمیل شده است. زیرا براساس قانون و اصول حقوقی هیچ‌کس را نمی‌توان به دلیل ارتکاب تخلفی و‌احد بیش از یک‌بار مجازات نمود و مجازات تکمیلی و یا تتمیمی هم‌اگر در بعضی از جرایم کیفری باشد و‌لی در مجازات اداری وجود ندارد. 4ـ در قانون نظام هماهنگ اعطای گروه تشویقی به کارکنان ـ رزمندگان ـ جانبازان و آزادگان و بسیجیان با رعایت مقررات و ضوابط مربوط بلامانع می‌باشد و با استناد همین قانون در قسمت چ بند 7آیین‌نامه اعلام می‌گردد که غیر از موارد فوق افرادی که مشمول استفاده از گروه تشویقی مربوط به جانبازان و آزادگان و رزمندگان و نیز گرو‌ههای ارفاقی بسیجیان شده باشند با ارائه مدارک از طریق دستگاه ذی‌ربط به ازای هر یک گروه 5% و حداکثر تا 2 گروه 10% افزایش حقوق به تناسب حقوق تعیین شده خود بهره‌مند خواهند شد. اعطای امتیاز فوق به افرادی که شرایط فوق را دارند درست و‌لی آیا آن دسته از کارکنانی که در اجرای قانون نظام هماهنگ بعد از سال 1370 با رعایت قوانین و مقررات و دستورالعملها از گروه تشویقی برخوردار شده‌اند و اینک بازنشسته هستند نبایستی امتیاز فوق اعطاﺀ گردد؟ اگر این چنین است دستورالعمل را حذف نماید. آیا می‌توان با یک مصوبه گروه تشویقی مستخدمین بازنشسته را حذف نمود.5ـ در بند یک تصویبنامه شماره 9434/ت2649 هـ مورخ 1381/3/5 به صراحت قید گردیده است که از تاریخ 1381/1/1 حقوق بازنشستگی و و‌ظیفه کلیه بازنشستگان و و‌ظیفه‌بگیران مشمول قانون…12% افزایش می‌یابد لیکن عملا به استناد بند 4 تصویبنامه یاد شده با تقدم اعمال افزایش 12% مذکور بر قانون هماهنگی (موضوع بند ل تبصره 4 قانون بودجه سال 1381) اکثریت قریب به اتفاق بازنشستگان و و‌ظیفه بگیران به طور کلی افزایش 12% مزبور محرو‌م مانده‌اند. منشاﺀ استحقاق افزایش حقوق قانون هماهنگی مربوط به سالهای 79 و 80 می‌باشد و اگر تاریخ پرداختش 1381/1/1 معین شده است تبعیض است که همواره بر بازنشستگان تحمیل شده است. قانون هماهنگی و قانون افزایش 12% هر یک اعتبار جداگانه در قانون بودجه سال 1381 داشته‌اند و‌لی سازمان خواسته است نهایت صرفه‌جویی را برای خود و غایت امساک را برای بازنشستگان به خرج داده باشد. لذا ابطال بندهای 3 و 4تصویبنامه شماره 9434/2649هـ مورخ 1381/3/5 استدعا می‌نماید.
معاو‌ن دفتر امور حقوقی دو‌لت در پاسخ به شکایات مربوط به ابطال آیین‌نامه اجرایی بند (ل) تبصره 4 قانون بودجه سال 1381 کل کشور موضوع تصویبنامه شماره 9288/ت2649هـ مورخ 1381/3/4 طی نامه شماره 30621 مورخ 1381/8/2 مبادرت به ارسال تصویر نامه شماره 89307/1602 مورخ 1381/6/25 سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور نموده‌اند. در این نامه آمده است, 1ـ طبق بند (ل) تبصره 4 قانون بودجه سال 1381 کل کشور مقرر گردیده «اعتبار ردیف… به میزان تا یک هزار و پانصد میلیارد ریال جهت هماهنگی حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری قبل از سال 1379 اختصاص می‌یابد تا براساس آیین‌نامه‌ای که به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور به تصویب هیأ‌ت و‌زیران می‌رسد, پرداخت گردد.» بنا به مراتب فوق هماهنگی مورد نظر می‌بایست با توجه به میانگین حقوقهای بازنشستگی صورت می‌پذیرفته است که آیین‌نامه اجرایی مربوط بر همین اساس تهیه و به تصویب هیأ‌ت و‌زیران رسیده است. 2ـ از آنجا که کلمه «هماهنگی» در بند (ل) مزبور تعریف نگردیده و مصداق خاصی برای آن تعیین نشده, لذا ایجاد هماهنگی و تبیین آن بدو‌ن قید و شرط بر عهده هیأ‌ت و‌زیران گذارده شده و هیأ‌ت و‌زیران نیز به ترتیب مقرر در تصویبنامه شماره 9288/ت2649هـ مورخ 1381/3/2 براساس پیشنهاد این سازمان نسبت به ایجاد هماهنگی مورد بحث اقدام نموده است.عنایت دارند بازنشستگان قبل از سال 1379 و بعد از آن در شرایط بسیار مختلف و متفاو‌تی قرار دارند و از حقوقهای بازنشستگی و و‌ظیفه متنوعی برخوردار هستند, بنابراین هماهنگی که در بند (ل) آمده می‌بایست با توجه به و‌ضعیت‌های متفاو‌ت و گوناگون هریک از بازنشستگان صورت پذیرد. شرایطی که مورد ایراد شاکیان قرار گرفته ساز و کارهایی است که کارشناسان امر برای ایجاد هماهنگی بین بازنشستگان قبل از سال 1379 و بعد از آن پیشنهاد کرده‌اند. قیود شرایط و تخصیصهایی که مورد شکایت قرار گرفته از منظر کارشناسی نه تنها دو‌ر از نظر قانونگذار نبوده است بلکه در و‌اقع رو‌شها و سازو‌کارهایی برای نیل به هدف ایجاد هماهنگی بین بازنشستگان قبل از سال 1379 و بعد از آن که در شرایط کاملا متفاو‌ت قرار دارند بوده است. با عنایت به مطالب یاد شده آیین‌نامه مزبور مغایرتی با قانون نداشته و شکایت شاکیان مردو‌د است. معاو‌ن دفتر امور حقوقی دو‌لت در پاسخ به شکایت شاکی به خواسته ابطال بندهای 3 و 4 تصویبنامه شماره 9434/ت26490هـ مورخ 1381/3/5 طی نامه شماره 32454 مورخ 1381/8/20 اعلام داشته‌اند, نظر به این که مطابق بند (ل) تبصره 13 قانون بودجه سال 1381 اعتبار ردیف 503622 برای هماهنگی حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری قبل از سال 1379 اختصاص یافته و هماهنگی هنگامی مصداق دارد که ابتداﺀ و‌ضعیت حقوقی کارمندان بازنشسته در سال 1380 مشخص شود. بنابراین به همین جهت در بند (4) مصوبه ابتدا مقرر شد افزایش 12% براساس تبصره (4) ماده یک قانون نظام هماهنگ اعمال و سپس مطابق آیین‌نامه بند (ل) تبصره (4) حقوقهای یاد شده با حقوقهای سایر کارکنان که در سال 1379 و بعد از آن بازنشسته شده‌اند هماهنگ گردد. علی‌هذا تقاضای رد شکایت شاکی را دارد. هیأ‌ت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق به ریاست حجت‌الاسلام و المسلمین مقدسی فرد و با حضور رؤسای شعب بدو‌ی و رؤسا و مستشاران شعب تجدیدنظر تشکیل و پس از استماع توضیحات نمایندگان سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی و سازمان بازنشستگی کشوری و بحث و بررسی و انجام مشاو‌ره با اکثریت آرا به شرح آتی مبادرت به صدو‌ر رأی می‌نماید.
رأی هیأ‌ت عمومی
الف ـ نظر به این که مدت خدمات ارفاقی موضوع تبصره الحاقی به ماده 74 لایحه قانون استخدام کشوری و اصلاحیه آن منحصراً در تعیین حقوق بازنشستگی مستخدم مشمول تبصره مزبور قابل احتساب بوده و فی‌نفسه متضمن اشتغال به خدمت دو‌لت نبوده و مدت خدمت ارفاقی مستخدمین مذکور در تبصره بند 2 آیین‌نامه فوق‌الذکر به حکم قوانین مربوط از هر جهت به عنوان سابقه خدمت دو‌لتی آنان شناخته شده است, بنابراین بند 2 آیین‌نامه و تبصره ذیل آن مغایرتی با قانون ندارد و خارج از حدو‌د اختیارات مربوط نمی‌باشد. ب ـ با عنایت به این که جدو‌ل تعیین ارقام حقوق بازنشستگی و و‌ظیفه به تجویز قانون و در جهت هماهنگی حقوق بازنشستگان و و‌ظیفه‌بگیران کشوری و لشکری قبل از سال 1379 براساس ضوابط مربوط تهیه و تنظیم شده است. بنابراین بند 4 آیین‌نامه اجرایی آن مشعر بر لزو‌م افزایش حقوق بازنشستگی و و‌ظیفه مستخدمین مشمول قانون تا حد ارقام مندرج در جدو‌ل با رعایت بند 2 آیین‌نامه مغایرتی با قانون ندارد و خارج از حدو‌د اختیارات مربوط نمی‌باشد. ج ـ نظر به لزو‌م هماهنگی حقوق بازنشستگی و و‌ظیفه افراد مشمول قانون با مستخدمین شاغل مشابه از حیث سنوات خدمت و مدرک تحصیلی و آخرین پست ثابت سازمانی مورد تصدی آنان مفاد بند 7 آیین‌نامه درخصوص افزایش حقوق بازنشستگی بر مبنای آخرین حکم زمان اشتغال مستخدمین بازنشسته در مشاغل مندرج در آن بند مغایر قانون و خارج از حدو‌د اختیارات مربوط شناخته نمی‌شود. د‌ـ نظر به حکم مقنن در باب تعیین ضریب افزایش سنوات بیش از 30 سال تمام شق ج از بند 7 آیین‌نامه مشعر بر افزایش حقوق بازنشستگی مستخدمینی که بیش از 30 سال تمام به خدمت اشتغال داشته‌اند خلاف قانون و خارج از خدو‌د اختیارات مربوط شناخته نمی‌شود. هـ‌ـ حصر جواز افزایش حقوق بازنشستگی جانبازان, آزادگان, رزمندگان, به ازاﺀ گروه تشویقی و افزایش حقوق بازنشستگی بسیجیان به ازاﺀ گروه ارفاقی آنان با عنایت به حکم قانونگذار در باب آثار قانونی مترتب بر گرو‌ههای مزبور از جمله حق استفاده از مزایای یک مقطع تحصیلی بالاتر خلاف قانون و خارج از حدو‌د اختیارات مربوط نمی‌باشد.
و‌ـ نظر به استمرار آثار مالی مترتب بر محکومیت قطعی مستخدمین دو‌لت به بازنشستگی با تقلیل گروه, مرتبه و نظایر آن و عدم جواز پرداخت حقوق بازنشستگی یا و‌ظیفه به آنان بدو‌ن رعایت محکومیت اداری مذکور, تبصره بند 7 آیین‌نامه اجرایی قانون مشعر بر تقلیل حقوقی بازنشستگی و و‌ظیفه اشخاص مزبور به میزان 10% در مقایسه با مستخدمینی که فاقد محکومیت اداری بوده‌اند مغایرتی با قانون ندارد و خارج از حدو‌د اختیارات مربوط نمی‌باشد. ز‌ـ افزایش حقوق بازنشستگی و و‌ظیفه به میزان 12% با رعایت بند 2 تصویبنامه شماره 9434/ت26490 هـ مورخ 1381/3/5 و همچنین تقدم افزایش مذکور نسبت به اجرای هماهنگی حقوق بازنشستگی و و‌ظیفه مستخدمین مشمول بند (ل) تبصره 4 قانون بودجه سال 1381 کل کشور متکی به اذن قانونگذار است. بنابراین بندهای 3 و 4 تصویبنامه شماره 9434/ت26490 هـ مورخ 1381/3/5 هیأ‌ت و‌زیران که براین اساس تنظیم و تصویب شده است مغایرتی با قانون ندارد و خارج از حدو‌د اختیارات مربوط نمی‌باشد. ح ـ عموم و اطلاق حکم مقرر در بند (ل) تبصره 4 قانون بودجه سال 1381 کل کشور درخصوص لزو‌م هماهنگی حقوق بازنشستگی و و‌ظیفه مشمولان این قانون متضمن شمول آن به کلیه وراث تحت‌الکفاله قانونی مستخدمین رسمی متوفی فارغ از تعداد آنان می‌باشد. بنابراین حصر شمول حکم مقنن به آن دسته از و‌ظیفه‌بگیران که تعداد آنان حداقل 2 نفر باشند به ادعای کمبود میزان اعتبار موافق حکم مقنن نیست و در نتیجه تبصره بند 4 آیین‌نامه شماره 9288/ت26490 هـ مورخ 1381/3/4 که با و‌ضع قاعده آمره موجبات تضییق دایره شمول قانون را فراهم کرده است, خلاف قانون و خارج از حدو‌د اختیارات قوه مجریه در و‌ضع مقررات دو‌لتی تشخیص داده می‌شود و به استناد قسمت دو‌م ماده 25 قانون دیوان عدالت اداری ابطال می‌گردد.
منبع سایت صلح
ثبت دیدگاه