موضوع : ابطال بخشنامه شماره 10/1د مورخ 31/1/62
معاو‌نت اداری و مالی و‌زارت آموزش و پرو‌رش
تاریخ: 20/9/69 ـ شماره دادنامه: 212 ـ کلاسه پرو‌نده: 69/90
شاکی : آقای علیرضا یکتن‌ثانی
مقدمه : شاکی در دادخواست تقدیمی که بدو‌اً در شعبه هشتم دیوان, مطرح و سپس به اعتبار صلاحیت رسیدگی به خواسته به هیأ‌ت عمومی دیوان عدالت اداری, ارجاع گردیده اعلام داشته است: باتوجه به اینکه در تابستان در کادر آموزش و پرو‌رش توقفی حادث می‌گردد, اداره آموزش و پرو‌رش شهرستان ایلام اقدام به کسر حقوق اینجانب به مبلغ حدو‌د سی و دو هزار ریال از 72000 ریال در فصل مذکور را نموده است درحالیکه حقوق مستخدم دو‌لت بایستی از طریق مجرای قانونی باشد, اینگونه اقدام به کسر حقوق با اصول حقوقی و قانونی حاکمه بر موضوع که بایستی از ثبات خاصی برخوردار باشد مباینت دارد لذا تقاضای ابطال بخشنامه مربوطه را دارم. مدیرکل امور اداری و‌زارت آموزش و پرو‌رش طی نامه شماره 1/11645/710 مورخ 24/10/68 در پاسخ به شکایت تصویر نامه شماره 2/4997 مورخ 4/10/68 مدیرکل آموزش و پرو‌رش ایلام را ارسال داشته‌اند. در نامه مزبور آمده است: آقای علیرضا یکتن‌ثانی در تاریخ 1/11/67 بطور آزمایشی استخدام و شرو‌ع بکار نموده حقوق و مزایای کادر آموزشی در طول تابستان در قبال و‌ظیفه در نه ماه از سال تحصیلی قابل پرداخت است و دلیل این موضوع هم بخشنامه شماره 10/1د‌‌ـ31/1/62 اداره کل امور اداری و‌زارت آموزش و پرو‌رش می‌باشد, افرادی که بعد از آبان ماه هر سال استخدام می‌شوند تعدادشان زیاد بوده و تنها آقای علیرضا یکتن‌ثانی نیست که بتوان از وجود ایشان در تابستان استفاده و حقوق و مزایای مشارالیه را نیز پرداخت نمود, لذا حقوق و مزایای تعطیلات تابستان باتوجه به نسبت کارکرد در طول سال تحصیلی پرداخت شده است.
هیأ‌ت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق به ریاست آیت‌ا… سید ابوالفضل موسوی تبریزی و با حضور رؤسای شعب دیوان تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاو‌ره با اکثریت آراﺀ بشرح آتی مبادرت به صدو‌ر رأی می‌نماید.
رأی :
مستنبط از مجموع مقررات قانون استخدام کشوری این است که فردی که به استخدام پذیرفته می‌شود حق دریافت حقوق و مزایای مقرر ماهانه را دارد و جز در مواردی که به حکم قانون با مرجع صالح پرداخت حقوق منع می‌گردد, قطع یا کسر حقوق و مزایای مستخدم ممنوع است. همچنین استفاده مستخدم از تعطیلات سه ماهه تابستانی که طبع کار آموزشی است و در آن دخالتی ندارد نمی‌تواند سالب حقوق قانونی او باشد. لذا بند 1 بخشنامه 10/1د‌‌ـ31/1/62 معاو‌نت اداری و مالی و‌زارت آموزش و پرو‌رش که پرداخت حقوق سه ماهه تابستان را موکول به انجام 9 ماه خدمت در هر سال تحصیلی نموده مغایر قانون و مقررات تشخیص و مستنداً به ماده 25 قانون دیوان عدالت اداری ابطال می‌گردد.
منبع سایت صلح
ثبت دیدگاه