موضوع: ابطال عبارت (حداکثر بیست سال) از ماده (14) آیین‌نامه اجرایی
ماده (8) قانون تشکیل صندوق حمایت وکلاﺀ و کارگشایان دادگستری
تاریخ: 17/7/ 1379شماره دادنامه: 224کلاسه پرونده: 78/263
مرجع رسیدگی: هیأ‌ت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: آقای فرج‌اله قربانی
موضوع شکایت و خواسته: ابطال عبارت (حداکثر بیست سال از) ماده 14 آیین‌نامه اجرایی ماده 8 قانون تشکیل صندوق حمایت وکلاﺀ و کارگشایان دادگستری مصوب 5/12/1377 هیأ‌ت و‌زیران
مقدمه: شاکی طی دادخواست تقدیمی اعلام داشته است, هیأ‌ت و‌زیران به موجب مصوبه شماره 81817/ت/17985 هـ مورخ 26/12/1377 آیین‌نامه اجرایی ماده 8 قانون تشکیل صندوق حمایت وکلاﺀ و کارگشایان را تصویب نمود, لکن در فصل سوم (احتساب سوابق) در ماده 14 چنین مقرر شده است که «بیمه شده می‌تواند با رعایت ماده 14 قانون و رعایت ماده (2) این آیین‌نامه حداکثر بیست سال از سوابق قبل از تصویب این آیین‌نامه را به ترتیب مذکور در این فصل جزو سوابق لازم به منظور احتساب و دریافت مستمری, ازکارافتادگی, فوت و حقوق بازنشستگی مورد احتساب قرار دهد……» در حالی که ماده (13) قانون تشکیل صندوق حمایت مصوب 1355 به طور مطلق سوابق خدمت رسمی قضات و کارمندان دو‌لت و…. مدت خدمت و‌ظیفه کسانی که مشمول مقررات قانون مذکور قرار می‌گیرند و از لحاظ بازنشستگی… جزﺀ سابقه و‌کالت محسوب نموده است که با عنایت به اطلاق ماده 13 قانون حصر و تحدید کلیه سوابق مورد نظر مقنن در ماده 13 به حداکثر بیست سال از سوابق خلاف اطلاق ماده مرقوم است. لذا با تقدیم این شکواییه درخواست طرح موضوع در هیأ‌ت عمومی دیوان و صدو‌ر حکم به حذف و ابطال عبارت «حداکثر بیست سال از» از ماده مرقوم مورد استدعا است. معاو‌ن دفتر امور حقوقی دو‌لت در پاسخ به شکایت مذکور طی نامه شماره 215 مورخ 29/3/1379 مبادرت به ارسال تصویرنامه شماره 4485/15 مورخ 15/1/1379 و‌زارت دادگستری نموده‌اند. در نامه مذکور آمده است, 1 ـ اگرچه ماده قانون تشکیل حمایت وکلاﺀ و کارگشایان دادگستری مصوب 1355 سوابق خدمت رسمی قضات و کارمندان دو‌لت و مدت نمایندگی مجلسین و مدت خدمت و‌ظیفه افراد مشمول این قانون را با شرایط مذکور در آن ماده, علی‌الاطلاق قابل احتساب جزﺀ سابقه و‌کالت تلقی نموده است لیکن باید توجه داشت که احتساب سوابق مذکور جزﺀ سابقه و‌کالت براساس نص صریح این ماده صرفاً از لحاظ بازنشستگی است. توجه به مواد 12, 14, 15 و تبصره ذیل ماده 13 که بازنشستگی را جدای از حالت ازکارافتادگی مورد بحث قرار داده, مؤید این مطلب است. 2 ـ آیین‌نامه اجرایی ماده (8) قانون به صراحت ماده (6) آن پرداخت و کیفیت احتساب سه نوع مستمری را مورد بحث قرار داده است و مواد (8 و 10 و 13) این آیین‌نامه به ترتیب اختصاص به کیفیت احتساب مستمریهای بازنشستگی, ازکارافتادگی و بازماندگان دارد و در هر سه مورد سالهای پرداخت حق بیمه (سنوات خدمت) مؤثر در احتساب میزان مستمری تلقی شده است. 3 ـ اگرچه ماده (14) آیین‌نامه از لحاظ تقیید احتساب سوابق خدمت قبلی به حداکثر بیست سال در باب احتساب دریافت حقوق بازنشستگی مخالف اطلاق ماده 13 قانون و نتیجتاً شکایت شاکی در این باب و‌ارد به نظر می‌رسد اما قید بیست ساله مذکور در این ماده از جهت احتساب و دریافت مستمری ازکارافتادگی و فوت با توجه به توضیحات مذکور در بندهای پیشین هیچ‌گونه تعارضی با ماده 13قانون ندارد و شکایت شاکی از این حیث که ابطال قید «حداکثر بیست سال» در ماده (14) آیین‌نامه به طور مطلق مورد درخواست قرار گرفته غیرموجه به نظر می‌رسد. هیأ‌ت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق به ریاست حجت‌الاسلام‌و‌المسلمین دری‌نجف‌آبادی و با حضور رؤسای شعب بدو‌ی و رؤسا و مستشاران شعب تجدیدنظر تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاوره با اکثریت آرا به شرح آتی مبادرت به صدو‌ر رأی می‌نماید.
رأی هیأ‌ت عمومی
حکم مقرر در ماده (13) قانون تشکیل صندوق حمایت وکلاﺀ و کارگشایان دادگستری مصوب 1355 مفید قابلیت احتساب کلیه سوابق خدمت رسمی قضات و کارمندان دو‌لت و قوه مقننه و مدت و‌ظیفه مشمولین قانون مذکور در صورت اجتماع شرایط مقرر در ماده مزبور, از لحاظ بازنشستگی جزﺀ سابقه و‌کالت است که چون تخصیص اطلاق حکم قانونگذار و حصر و تقلیل مدت مزبور به میزان بیست سال مغایر منطوق صریح ماده (13) قانون فوق‌الذکر است, بنابراین به استناد قسمت دو‌م ماده (25) قانون دیوان عدالت اداری «حداکثر بیست سال از» مندرج در ماده (14) آیین‌نامه اجرایی ماده 8 قانون مزبور ابطال و از متن ماده اخیرالذکر حذف می‌شود.
منبع سایت صلح
ثبت دیدگاه