حقوق کارگران در زمان بیماری و مرخصی استعلاجی

کارگران به عنوان ستون اساسی تولید محسوب می‌شوند و در صورت بیماری یا اختلالات غیرارادی، حمایت از حقوق آنها ضروری است. قانون کار مرخصی‌ها را بررسی می‌کند و مرخصی‌های استعلاجی را به قوانین تامین اجتماعی ارجاع می‌دهد. ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی را به عنوان سابقه کاری کارگران محسوب می‌کند. پرداخت غرامت دستمزد توسط ماده ۵۹ قانون تامین اجتماعی تنظیم شده و به شرایط مختلف وابسته است. حتی هزینه‌های بستری‌شدن در شهر دیگر نیز در نظر گرفته می‌شود. زمان پرداخت غرامت دستمزد از روز اول بیماری آغاز می‌شود و این اقدامات به تضمین حمایت از کارگران بیمار در مواقع بیماری و تخلیه از کار کمک می‌کنند.