حدیث روز
امام علی (ع) می فرماید : هر کس از خود بدگویی و انتقاد کند٬ خود را اصلاح کرده و هر کس خودستایی نماید٬ پس به تحقیق خویش را تباه نموده است.

افزونه جلالی را نصب کنید. Thursday, 25 April , 2024 ساعت تعداد کل نوشته ها : 17826 تعداد نوشته های امروز : 0 تعداد اعضا : 3 تعداد دیدگاهها : 19×
۰۳ اسفند ۱۴۰۱ - ۱۰:۱۳
شناسه : 38224

آیین نامه تشویق اعضای هیأت مدیره شرکت های واگذار شدهمصوب 1390,04,04 وزیر امور اقتصادی و دارایی به استناد قـسمت پایانی جـزء (پ) بـند (۴۰) قانون بودجه سال ۱۳۹۰ کل کشور، بنا به پیشنهـاد وزارت امور اقتصادی و دارایی (معاونت امور بانکی، بیمه و نظارت بر اجرای سیاست‌های کلی اصل ۴۴ قانون اساسی)، آییـن‌نامه تشـویق اعضای […]

پ
پ

آیین نامه تشویق اعضای هیأت مدیره شرکت های واگذار شده
مصوب 1390,04,04

وزیر امور اقتصادی و دارایی به استناد قـسمت پایانی جـزء (پ) بـند (۴۰) قانون بودجه سال ۱۳۹۰ کل کشور، بنا به پیشنهـاد وزارت امور اقتصادی و دارایی (معاونت امور بانکی، بیمه و نظارت بر اجرای سیاست‌های کلی اصل ۴۴ قانون اساسی)، آییـن‌نامه تشـویق اعضای هیـأت مدیره شرکـت‌های واگذارشده را بـه شـرح زیر تصویب نمود:

۱ ـ اعضای هیأت مدیره شرکت‌های دولتی واگذارشده در سال ۱۳۹۰ که تمامی سهام قابل واگذاری دولت در آن‌ها به پایان رسیده و فرآیند واگذاری مشتمل بر انعقاد قرارداد ، انتقال سهام به نام خریدار و برگزاری مجمع عمومی تعیین اعضای جدید هیأت مدیره در آن‌ها طی شده باشد، از مزایای تشویق موضوع این آیین‌نامه بهره‌مند خواهندشد.

۲ ـ پاداش واگذاری توسط کارگروه تبصره (۱) این ماده براساس فرمول زیر محاسبه می‌شود. میزان این پاداش در صورت عدم همکاری اعضای هیأت‌مدیره، صفر و در صورت همکاری مطلوب آنان در شرکت‌های خیلی بزرگ، حداکثر مبلغ ۱۸۰ میلیون ریال به ازای هر عضو خواهد بود.
پاداش واگذاری= (۰۰۰ر۰۰۰ر۱۰) ریال × اندازه شرکت**× میزان همکاری در آماده سازی و انتقال شرکت به خریدار*
* ضریب میزان همکاری، بر مبنای عدم همکاری، همکاری ضعیف، همکاری متوسط و همکاری مطلوب،از صفر تا سه اعمال می شود.
** ضریب اندازه شرکت بر مبنای شرکت کوچک، متوسط، بزرگ و خیلی بزرگ، به ترتیب سه چهار، پنج و شش اعمال می شود.

1ـ2ـ کارگروهی متشکل از معاون امور بانکی، بیمه و نظارت بر اجرای سیاست‌های کلی اصل (44) قانون اساسی وزارت امور اقتصادی و دارایی، رییس کل سازمان خصوصی‌سازی و نماینده دستگاه اجرایی ذیربط، نسبت به تعیین ضرایب فرمول فوق و مبالغ پاداش هر شرکت بـراساس مفاد این آیین‌نامه برای هر یک از اعضای موظـف هیأت مدیره اقدام می‌نماید.

2ـ2ـ پاداش مدیرعامل، مطابق مفاد فوق و حداکثر با ضریب 2/1 اعمال می‌شود. پاداش عضو غیرموظف هیأت‌مدیره نیز یک چهارم اعضای موظف هیأت مدیـره خواهدبود.

3ـ2ـ هـر عضو هیأت مـدیره در طول یـک سال فقـط یک بـار از یک مـحل می‌تواند از پاداش موضوع این آیین‌نامه بهره‌مند شود. موارد استثناء بنا به تأیید کارگروه خواهدبود.

4ـ2ـ حداقل مدت عضویت در هیأت مدیره یا مدیریت عاملی شرکت برای برخورداری از تسهیلات فوق شش ماه تا زمان واگذاری سهام است.

۳ـ اعضای هیأت مدیره یا مـدیران عامل که تـلاش ویـژه‌ای در فـرآیند آماده‌سازی و انتقال شرکت به خریداران داشته باشند، بنا به پیشنهاد کارگروه فوق، علاوه بر پاداش، مشمول دریافت تقدیرنامه کتبی از وزیر امور اقتصادی و دارایی خواهندشد.

۴ـ پاداش موضوع این دستورالعمل از محل منابع سازمان خصوصی‌سازی (کارمزد سازمان خصوصی‌سازی از واگذاری سهام) و در چارچوب بودجه مصوب سازمان مزبور قابل‌تأمین و پرداخت خواهدبود.

وزیر امور اقتصادی و دارایی ـ سیدشمس‌الدین حسینی

منبع سایت صلح

ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.