احتساب فوق العاده جذب جزء‌ حقوق و مزایای مستمر و دخالت تأثیر آن در تعیین حق الزحمه قرارداد طرح تمام وقت کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی

رأی شماره 229 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع احتساب فوق ‌العاده جذب جزء حقوق و مزایای مستمر و دخالت تاثیر آن در تعیین حق الزحمه قرار داد طرح تمام وقت کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی

شماره هـ/90/427 مورخ: 1390/06/13

تاریخ دادنامه: 24/5/1390

شماره دادنامه: 229

کلاسه پرونده: 90/427

مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

شاکی: خانم سودابه زندیزدانی

موضوع شکایت و خواسته: صدور رأی وحدت رویه در اجرای ماده 44 قانون دیوان عدالت اداری

گردش‌کار: خانم سودابه زندیزدانی به موجب درخواستی که به شماره1644/711/41د مورخ 2/8/1388 ثبت دفتر هیأت عمومی شده است، با اشاره به آرائی از شعب 10، 4، 3، 2 و 1 دیوان عدالت اداری که در آنها به استناد تبصره ماده 6 قانون اصلاح پاره‎ای از مقررات مربوط به پایه حقوق اعضاء رسمی هیأت علمی شاغل و بازنشسته دانشگاهها و موسسات آموزش عالی مصوب 16/12/1368، حکم به « احتساب حق جذب به عنوان بخشی از مزایای مستمر در حق الزحمه قراردادهای طرح تمام وقتی کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی» صادر کرده‎اند، صدور رأی وحدت رویه در اجرای ماده 44 قانون دیوان عدالت اداری را خواستار شده است.

هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ یاد شده با حضور رؤسا، مستشاران و دادرسان علی‎البدل شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی و مشاوره با اکثریت آراء به شرح آینده به صدور رأی مبادرت می‎کند.

رأی هیأت عمومی

به موجب تبصره ماده 6 قانون اصلاح پاره‎ای از مقررات مربوط به پایه حقوق اعضای رسمی هیأت علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی مصوب 16/12/1368 مقرر شده است، وزارتخانه‎های فرهنگ و آموزش عالی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می‎توانند از خدمت خارج از وقت اداری اعضای غیر هیأت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی استفاده و در ازای آن حق‌الزحمه‎ای حداکثر برابر حقوق و مزایای مستمر به آنان پرداخت کنند. نظر به این که مطابق آراء صـادر شده از پنج شعـبه مختلف دیوان به شرح مندرج در گـردش کار، فوق‎العاده جذب از حقوق و مزایای مستمر مذکور در تبصره فوق‎الذکر مستثنی نشده است و مشمول کسور بازنشستگی قرار گرفته است و به این اعتبار حکم به احتساب فوق‎العاده جذب جزء حقوق و مزایای مستمر و دخالت و تأثیر آن در تعیین حق‌الزحمه قرارداد طرح تمام وقت، صادر شده است از این رو آراء فوق‎الذکر موافق اصول و موازین قانونی تشخیص می‎شود. این رأی به استناد بند 3 ماده 19 و ماده 44 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 برای شعب دیوان، ادارات و اشخاص حقیقی و حقوقی ذی‎ربط لازم‎الاتباع است.

رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدجعفر منتظری

منبع سایت صلح